Strona główna / Wpisy / Co uszczęśliwia pracowników?

Co uszczęśliwia pracowników?

Nie od dziś wiadomo, że zadowolony pracownik to dobry pracownik. Osoba, która chętnie przychodzi do biura i podchodzi z entuzjazmem do swojej pracy, wykonuje zadania szybciej i efektywniej. Co jednak wpływa na to pozytywne nastawienie i czy przełożony może się do niego jakoś przyczynić? Okazuje się, że tak, ale, by stworzyć szczęśliwy i zadowolony zespół pracowniczy nie wystarczy postawić na atrakcyjne wynagrodzenie i dobre warunki pracy. Tu liczy się zdecydowanie coś więcej. I o tym „więcej” przeczytasz w dzisiejszym artykule.

Rzucaj pracownikom wyzwania

Bardzo ważnym elementem sprawnego zarządzania zespołem pracowniczym, jest odpowiednie rozdysponowanie obowiązków. Przełożony musi czuwać nad tym kto, w jakim tempie się rozwija. Kiedy zauważy, że któraś z osób zaczyna wykonywać swoje obowiązki automatycznie bez większego zaangażowania, trzeba podjąć odpowiednie działania. Jakie? Najlepiej postawić przed pracownikiem zupełnie nowe wyzwania, które zmobilizują go do nauczenia się nowych rzeczy. W ten sposób zwiększymy jego motywację, zapał i chęć do pracy, a także damy poczucie, że jest potrzebny i, że wierzymy w jego możliwości.

Postaw na nieustanny rozwój

Praca to ważny aspekt naszego życia, jak nie jeden z najważniejszych. To dzięki niej czujemy się potrzebni, osiągamy kolejne cele i rozwijamy się. Kiedy zaczyna brakować tych elementów, szybko popadamy w marazm i zniechęcenie. Warto więc tak projektować stanowiska pracy, by zapewniały pracownikom nieustanny rozwój. Takie nastawienie gwarantuje nie tylko dobre samopoczucie podwładnych, ale też większe zyski dla firmy, bo pracownicy zaczynają pracować efektywniej.

adult-2449725_1280

Stwórz firmę z wartościami

Dla pracowników ważne jest, by praca, którą wykonują była zgodna z ich wewnętrznymi wartościami. Jeśli tak jest, pracują chętniej i skutecznej. Problem natomiast pojawia się wtedy, kiedy przełożony oczekuje od podwładnego działań sprzecznych z jego wewnętrznymi przekonaniami np. wątpliwych etycznie czy moralnie. Takie sytuacje bardzo zniechęcają i mogą nawet prowadzić do porzucenia pracy. Rób więc wszystko, by zadania stawiane przed pracownikami zgadzały się z ich własnym podejściem do życia i świata, a przynajmniej z nim nie kolidowały.

Zadbaj o atmosferę w pracy

To jeden z najważniejszych czynników decydujących o naszym poczuciu szczęśliwości w pracy. Kiedy zespół się lubi, osoby przychodzą do pracy chętniej, są bardziej zaangażowane, lojalne i dają z siebie więcej. Jeśli tego brakuje, zaczynają się zachowania ucieczkowe takie jak częste zwolnienia chorobowe, a nawet zmiana pracy na inną. Brak porozumienia między pracownikami sprawia także, że zamiast współpracować ze sobą, będą oni robić wszystko, by utrudnić sobie życie. To na pewno nie przełoży się na korzyść przedsiębiorstwa i realizacji jego celów. Co można więc zrobić, by atmosfera w pracy była korzystna?

Podstawą będzie tutaj przyjazne nastawienie przełożonych, z których pracownicy zawsze biorą przykład. To oni kreują pewne standardy zachowań, które mogą wpływać na pozostałych członków zespołu pozytywnie lub negatywnie.

Ponadto warto zapewnić pracownikom cykliczne imprezy integracyjne, które pozwolą na poznanie się bliżej i zacieśnienie więzi. Obecnie organizacja imprez firmowych staje się normą w wielu przedsiębiorstwach. Pracodawcy sięgają po wsparcie profesjonalnych firm eventowych, które przygotują nie tylko atrakcyjne spotkanie, ale też zadbają o zapewnienie aktywności, których celem będzie poprawa komunikacji między pracownikami.

Jeśli więc chcesz, aby Twoi pracownicy byli szczęśliwi i usatysfakcjonowani swoją pracą, może warto zacząć od stworzenia im ku temu dobrej atmosfery. A nic tak skutecznie nie zadziała jak profesjonalna organizacja eventów, którą Dragon z przyjemnością Ci zapewni 😉

Zobacz także

orgnizacja evntów

Organizacja eventów – o czym należy pamiętać?

Każdy z nas lubi od czasu do czasu wpaść w wir dobrej zabawy, zwłaszcza kiedy sprzyja temu odpowiednia okazja. …

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *