Organizacja imprez Blog
Ostatnie artykuły
Wigilia firmowa – zmora pracowników?
W ostatnim artykule zaprezentowaliśmy Wam część przyczyn, z powodu których pracownicy nie przepadają za wigiliami pracowniczymi. Dziś kontynuujmy ten wątek i podajemy sposoby na poprawę nastawienia podwładnych. Zapraszamy do lektury.
To nie miejsce na sprawy zawodowe
Świąteczna impreza integracyjna powinna mieć jeden cel, a mianowicie integrację. Wszelkie sprawy zawodowe powinniście zostawić poza biurem, w przeciwnym wypadku uczestnicy źle odbiorą intencje szefa. To nie jest moment na raportowanie wyników, reprymendy czy pochwały pracowników, ani nawet miejsce na motywowanie podwładnych i przemowy na temat rozwoju firmy. Takie przemówienia należy zachować na godziny pracy, a nie uroczystą kolację, podczas której wszyscy mają się dobrze bawić.
Uważaj z prezentami
Sprawa prezentów podczas wigilii pracowniczej jest dość śliska. Na pewno odradzamy zabawy typu: „każdy losuje, komu zrobi prezent”. To nigdy się nie sprawdza, zwłaszcza, gdy firma jest duża i nie wszyscy się znają. Po tego typu rozwiązanie można pokusić się w naprawdę małych przedsiębiorstwach, gdzie ludzie się znają i lubią. Wtedy z przyjemnością podarują coś drugiemu współpracownikowi. W innym przypadku najlepiej postawić na tradycyjne rozwiązania np. premia świąteczna, bony podarunkowe itp. Pamiętaj też, że prezent powinien być dostosowany do zakresu odpowiedzialności poszczególnych pracowników.
Pracownicy się nie lubią
To najpoważniejszy argument przemawiający za tym, by zrezygnować z firmowej wigilii. Jeśli bowiem między pracownikami nie ma sympatii, potraktują oni obecność na imprezie jako przykry obowiązek. Tego typu spotkanie z pewnością nie poprawi ich relacji.
Jaka jest na to rada? Niestety, nie da się takiego problemu rozwiązać od ręki. Tutaj konieczne są długofalowe i kompleksowe działania, które obejmą diagnozę sytuacji i wdrożą czynności zaradcze. A warto to zrobić, bo zgrany zespól pracuje zdecydowanie lepiej niż taki, który się nie lubi. W przypadku braku sympatii między pracownikami lepiej więc zorganizować profesjonalnie przygotowany team bulding, np. połączony z wypadem do escape roomu, a firmową imprezę integracyjną przenieść na za rok, kiedy pracownicy będą mieli więcej chęci do wspólnego spędzania czasu poza godzinami pracy.
