Strona główna / Wpisy / Firmowe przyjęcia świąteczne – dlaczego ich nie lubimy? Cz. 2

Firmowe przyjęcia świąteczne – dlaczego ich nie lubimy? Cz. 2

Wigilia firmowa – zmora pracowników?

W ostatnim artykule zaprezentowaliśmy Wam część przyczyn, z powodu których pracownicy nie przepadają za wigiliami pracowniczymi. Dziś kontynuujmy ten wątek i podajemy sposoby na poprawę nastawienia podwładnych. Zapraszamy do lektury.

To nie miejsce na sprawy zawodowe

Świąteczna impreza integracyjna powinna mieć jeden cel, a mianowicie integrację. Wszelkie sprawy zawodowe powinniście zostawić poza biurem, w przeciwnym wypadku uczestnicy źle odbiorą intencje szefa. To nie jest moment na raportowanie wyników, reprymendy czy pochwały pracowników, ani nawet miejsce na motywowanie podwładnych i przemowy na temat rozwoju firmy. Takie przemówienia należy zachować na godziny pracy, a nie uroczystą kolację, podczas której wszyscy mają się dobrze bawić.

Uważaj z prezentami

Sprawa prezentów podczas wigilii pracowniczej jest dość śliska. Na pewno odradzamy zabawy typu: „każdy losuje, komu zrobi prezent”. To nigdy się nie sprawdza, zwłaszcza, gdy firma jest duża i nie wszyscy się znają. Po tego typu rozwiązanie można pokusić się w naprawdę małych przedsiębiorstwach, gdzie ludzie się znają i lubią. Wtedy z przyjemnością podarują coś drugiemu współpracownikowi. W innym przypadku najlepiej postawić na tradycyjne rozwiązania np. premia świąteczna, bony podarunkowe itp. Pamiętaj też, że prezent powinien być dostosowany do zakresu odpowiedzialności poszczególnych pracowników.

santa-claus-1717350_1280

Pracownicy się nie lubią

To najpoważniejszy argument przemawiający za tym, by zrezygnować z firmowej wigilii. Jeśli bowiem między pracownikami nie ma sympatii, potraktują oni obecność na imprezie jako przykry obowiązek. Tego typu spotkanie z pewnością nie poprawi ich relacji.

Jaka jest na to rada? Niestety, nie da się takiego problemu rozwiązać od ręki. Tutaj konieczne są długofalowe i kompleksowe działania, które obejmą diagnozę sytuacji i wdrożą czynności zaradcze. A warto to zrobić, bo zgrany zespól pracuje zdecydowanie lepiej niż taki, który się nie lubi. W przypadku braku sympatii między pracownikami lepiej więc zorganizować profesjonalnie przygotowany team bulding, np. połączony z wypadem do escape roomu, a firmową imprezę integracyjną przenieść na za rok, kiedy pracownicy będą mieli więcej chęci do wspólnego spędzania czasu poza godzinami pracy.

Zobacz także

drinks-1283608_1280

Jak zorganizować imprezę wigilijną w firmie?

Impreza świąteczna – Mówimy jak! Świąteczna impreza wigilijna to już tradycja w niemalże każdej firmie. Jednak, by uroczystość …

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *